Problema - Conflicto - Crisis
Problema - Conflicto - Crisis
En algún momento de la evolución de la empresa se debe prestar atención en las Competencias de su Gente
Mas allá de los conocimientos adquiridos por su gente, aún siendo universitarios, es necesario actualizarse constantemente con las mejores prácticas de negocios.
De la misma manera que internet cambió la forma de hacer negocios, los interlocutores de nuestros clientes también han evolucionado y nos califican constantemente según nuestra forma de relacionarnos con ellos.
Rendimientos Superiores—Competencias ÚNICAS
PROBLEMAS - CONFLICTO - CRISIS
Análisis-Diagnóstico-Resolución
EXTRATEGICO prepara el plan de entrenamiento comercial y de Management para estar a la vanguardia
MOLDES MENTALES
El objetivo del test de MOLDES es conocer las estrategias cognitivo-emocionales (Moldes Mentales) que normalmente utilizamos a la hora de anticipar, interpretar, reaccionar, evaluar y explicar la realidad en situaciones egoimplicativas, es decir, en aquellas en las que estamos envueltos y que afectan a nuestra identidad, intereses o proyectos.
LIDERAZGO ESTRATEGICO
Cuántas cucharadas de Sal se le pone a las comidas?. Una respuesta podria ser: depende de que comida!!
Alguno podría preguntar, y cómo....... también se le pone azúcar?. Y también depende del día?
Y entonces??:
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APIA-UNICEF
1ra Exposición Nacional e Internacional de Parques Industriales organizada por APIA (Asociación de Parques Industriales de Argentina) en La Rural.
Encuentro en GN BLISS
Fui invitado para dar una charla de Inteligencia Emocional y algo mas!! Se abordaron todos los puntos clave de un proceso de coaching y culminamos con un pequeño taller para sensibilizar sobre cuestiones cognitivo-emocionales.
GESTION DEL CAMBIO-CONFLICTOS
Son innumerables las razones, por motivos internos o externos, que justifican cambios organizacionales, pero ese cambio debe ser gestionado y conducido hacia el propósito previamente definido.
